没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

一、没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

如果用人单位没有签订劳动合同就辞退员工，需要按照法律规定进行赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、没签劳动合同被辞退如何赔偿的

若没签劳动合同被辞退，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还应向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。

此外，若用人单位违法辞退劳动者，即不符合法律规定的辞退情形，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在主张权益时，需保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实等，便于后续维权。

三、公司未签订劳动合同被辞退怎么办

若公司未签订劳动合同且被辞退，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系。其次，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期整改并支付相应款项。再者，若公司的辞退行为属于违法辞退，如未依据法定理由辞退、未提前通知等，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

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