未签劳动合同受伤有责任吗

一、未签劳动合同受伤有责任吗

未签劳动合同受伤，用人单位仍可能承担责任。若用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等，导致劳动者受伤，用人单位应承担赔偿责任。

从法律规定来看，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。即使未签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，劳动者就有权享受工伤待遇。

劳动者自身也有一定的注意义务，若因自身故意或重大过失导致受伤，可能会影响其获得赔偿的范围或比例。但这并不意味着劳动者自身有过错就可以免除用人单位的赔偿责任。

总之，未签劳动合同受伤，用人单位一般需承担责任，但具体情况需根据实际案情进行判断和分析。劳动者应及时保存相关证据，如工作证、工资条、就医记录等，以便日后维权。

二、没有签订劳动合同工亡怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，工亡赔偿仍需依据相关法律规定进行。首先，用人单位需承担丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，若用人单位存在过错，如未为劳动者缴纳工伤保险等，劳动者家属还可主张相应的赔偿权益。总之，在这种情况下，需综合考虑各种因素，以确保劳动者家属能够获得合理的赔偿。

三、签了劳动合同被辞退有赔偿金吗

签了劳动合同被辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。

如果是用人单位违法辞退劳动者，即辞退不符合法定情形或未遵循法定程序，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者有法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿金。

此外，若因劳动者自身原因提出解除劳动合同，一般也不能获得赔偿金。

总之，判断签了劳动合同被辞退是否有赔偿金，关键在于区分辞退的原因是用人单位的违法行为还是劳动者自身的问题。

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