员工辞职回家途中受伤怎么赔偿

员工辞职回家途中受伤怎么赔偿?经济补偿金的计算标准如下：

补偿时间：根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作一年补偿一个月，6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资，工作年限<6个月的，按半个月算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、员工辞职回家途中受伤怎么赔偿

经济补偿金的标准如下：

劳动者在本单位工作的年限不同，补偿时间也不同。

1.工作一年=一个月；

2.6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3.工作年限<6个月的，按半个月算；

4.最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

经济补偿的月工资标准按劳动者离职前12个月的平均工资计算。但如果前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资3倍的数额支付。

二、辞职医院压工资违法吗

医院压工资的行为通常是违法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

辞职时，劳动者已付出的劳动对应的工资，医院必须支付。若医院压工资，您可以先与医院协商，要求其按时足额发放。协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作时间、工资标准和医院未足额支付工资的事实。法律会保障您获取应得报酬的权利。

三、工地摔伤怎么赔偿没签合同的

公司未签订合同的赔偿标准如下：

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍工资。不过，如果自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，劳动者仍拒绝与公司订立书面劳动合同，那么公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需要支付其实际工作时间的劳动报酬。

此外，如果公司违反本法规定与劳动者约定试用期，那么劳动行政部门会责令公司改正。如果违法约定的试用期已经履行，那么公司需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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