谁承担确定劳动关系的举证责任
劳动争议通常由劳动者提起。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
二是缴纳各项社会保险费的纪录；
三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
五是考勤记录；
六是其他劳动者的证言等。
其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。
对于你提出的“谁承担确定劳动关系的举证责任”问题，劳动关系的举证责任在上文中已经解释了，劳动关系确定的时候，只要能够拿出这个工作牌的，那么就可以直接的进行证明了，或者是用人单位的招工表也是可以的。你可以咨询华律网的律师。
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