双休日发工资吗

一、双休日发工资吗

关于双休日是否发工资，并没有法律强制规定必须在双休日发放工资。

工资发放的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者按照用人单位依法制定的规章制度执行。一般来说，只要用人单位能够确保按照约定的工资支付周期足额支付工资，且支付周期不超过一个月，就是符合法律规定的。

在实际操作中，一些单位可能会选择在工作日发放工资，这样便于财务操作和资金流转。而有些单位可能会因自身业务安排等原因，在双休日发放工资。如果用人单位未按照约定的日期支付工资，在排除不可抗力等特殊原因的情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。总之，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及是否依法履行支付义务。

二、双倍工资是基本工资还是实发工资

双倍工资的计算基数在法律上并无统一明确规定是基本工资还是实发工资，司法实践中通常按以下方式确定：

一是若双方有约定，从其约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中对工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

二是若无约定，一般按照劳动者正常工作时间应得工资确定。应得工资通常包含基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等，也就是实发工资前的应发工资数额，但不包括用人单位支付给劳动者的非劳动报酬性收入，比如福利费用、劳动保护方面的费用等。

总体而言，双倍工资的计算基数要综合考虑具体情况，以准确反映劳动者正常劳动应得的报酬。用人单位和劳动者都应清楚了解相关规定，避免在双倍工资支付问题上产生不必要的纠纷。

三、暑假工是怎么发工资的

暑假工的工资发放通常遵循以下方式：

一是按照双方约定的时间和方式发放。一般在入职前，用人单位会与暑假工明确约定工资发放的周期，比如是每周发放一次、每半个月发放一次还是每月发放一次等。常见的是按月发放，在次月的特定日期支付上个月的工资。

二是支付形式。工资应当以货币形式支付，不能用实物或者其他有价证券等替代。通常会通过银行转账的方式支付到暑假工提供的银行账户中，这样既方便又能留下支付记录。当然，在一些小型企业或者个体工商户处工作，也可能会采用现金支付的方式，但需有相应的签收记录。

三是结算标准。工资的计算会根据工作的具体时长、工作内容以及约定的薪酬标准来确定。比如按小时计算工资的，会根据实际工作小时数乘以每小时的工资标准得出应发工资；按件计酬的，则根据完成的工作量乘以每件的报酬标准计算。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠暑假工的工资。

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