因为打架公司可以辞退吗

一、因为打架公司可以辞退吗

公司能否因员工打架而将其辞退，需视具体情况而定。

首先，要依据公司合法有效的规章制度。若公司规章制度明确将员工在工作场所打架等严重违反纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么在员工打架符合该规定时，公司辞退具有一定合法性。

其次，需考量打架行为的严重程度和影响。如果打架行为情节严重，严重扰乱公司正常生产经营秩序、对公司声誉造成重大损害，或者对其他员工人身安全构成威胁等，即便规章制度未明确规定，公司基于正常管理需要和对全体员工权益的维护，也可能有权辞退涉事员工。

然而，如果打架情节轻微，并未对公司秩序等造成实质性影响，且公司没有相应规定作为支撑，随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。总之，公司能否因打架辞退员工需结合多方面因素综合判断。

二、因为打架被公司开除有工资吗怎么算

因打架被公司开除，劳动者依然有获得工资的权利。工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。

首先，工资计算周期通常是从入职到离职之日。若劳动合同明确约定了工资数额及计算方式，比如月薪制，日工资可按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定，然后根据实际出勤天数相乘得出应发工资。

其次，若涉及加班情况，法定节假日、休息日、延长工作时间的加班工资需分别按照法律规定的标准另行计算并支付。法定节假日加班，应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；延长工作时间加班，支付不低于工资150%的报酬。

不过，如果打架行为给公司造成了经济损失，公司在有证据证明损失存在且规章制度有明确规定的前提下，可从劳动者工资中适当扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、因为打架被公司开除有工资吗怎么赔偿

打架被公司开除，工资的支付及赔偿问题需根据具体情况判断。

关于工资，劳动者只要为公司提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。即使因打架被开除，在解除劳动关系时，公司也应结清其实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

至于赔偿方面，若公司依据合法有效的规章制度，且该规章制度明确将打架行为列为严重违纪可解除劳动合同的情形，同时公司有证据证明已将该制度告知劳动者，在此情况下公司开除劳动者属于合法解除，无需支付经济赔偿。

但如果公司没有明确合理的规章制度依据，或者规章制度未依法定程序制定、未向劳动者公示告知，那么公司开除劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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