合同到期员工不续签有补偿吗

一、合同到期员工不续签有补偿吗

合同到期员工不续签是否有补偿需分情况判定：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同约定工资5000元，续签时用人单位提出维持5000元工资或者提高至5500元等，员工因自身原因拒绝续签，用人单位无补偿义务。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿。例如原合同约定工作地点在市区，续签时改为偏远郊区，或者原工资5000元，续签降至4500元等，导致员工不续签，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签合同如何赔偿可以不用给通知金么

合同到期不续签的赔偿及通知金问题需分情况看待。

关于赔偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，或用人单位主动决定不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于通知金：法律并未强制规定合同到期不续签必须支付通知金。通知金通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。合同到期不续签不属于此类情况，所以一般情况下无需支付通知金。但如果双方在合同中对通知金有明确约定，且不违反法律强制性规定，应按照约定执行。

三、劳务代理合同不续签如何赔偿

劳务代理合同不续签的赔偿问题需区分不同情况。

若合同到期，用人单位主动决定不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者自身原因导致合同不续签，比如劳动者主动提出不再续签，通常用人单位无需支付赔偿。

若用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿。

但如果是劳务代理机构与用人单位之间的合同不续签，具体赔偿需依据双方签订的劳务代理合同中的约定来确定，有约定依约定处理；无约定则按照公平、合理以及相关法律规定，结合实际损失等情况判定赔偿责任。

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