劳务派遣解除劳动合同如何赔偿

一、劳务派遣解除劳动合同如何赔偿

劳务派遣解除劳动合同的赔偿需区分不同情形：

-若由用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同：

-若属于违法解除，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若符合法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

-若因劳务派遣单位有过错，如未依法支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同：劳务派遣单位需支付经济补偿，计算方式同上。

实践中，确定赔偿情况要依据具体事实和证据判断，劳动者若遇相关纠纷，应收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳务派遣员工解除合同赔偿标准

劳务派遣员工解除合同的赔偿标准如下：

-若由用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同：

-若属于违法解除，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若属于合法解除，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。

-若因劳务派遣单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工主动解除合同：劳务派遣单位需根据员工工作年限支付经济补偿，计算标准同上述合法解除时的经济补偿。

-若用工单位存在过错导致员工权益受损，员工无法继续履行合同，由劳务派遣单位承担赔偿责任后，可依据与用工单位的协议进行追偿。具体赔偿事宜需结合实际情况和相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、劳务派遣十年合法吗

劳务派遣十年本身并不必然违法。

从法律规定来看，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，一般应载明派遣期限等内容。只要劳务派遣活动符合相关法律规定的各项要件，例如劳务派遣单位具备合法资质，派遣用工岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求，且履行了诸如告知劳动报酬、工作要求等法定义务，那么即便派遣期限长达十年，也可以是合法的。

然而，如果在这十年劳务派遣过程中，存在违反法律规定的情形，比如用人单位将长期的、固定性的岗位使用劳务派遣工，以规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等法定义务；或者劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么这种劳务派遣行为就是违法的。

判断劳务派遣十年是否合法，关键在于整个劳务派遣过程是否严格遵循了《劳动合同法》等相关法律法规的具体规定。

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