职工工伤与职业病致残程度标准

一、职工工伤与职业病致残程度标准

《职工工伤与职业病致残程度标准》是评定职工工伤与职业病致残程度的国家标准。该标准依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多个方面，对职工因工伤或职业病导致的身体功能障碍程度进行分级评定，共分为十个级别，从一级到十级，级别逐级降低，伤残程度逐渐减轻。

在评定过程中，会综合考虑受伤部位、受伤程度、治疗情况以及对日常生活和工作能力的影响等因素。例如，一级伤残通常是指器官缺失或功能完全丧失，达到特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；而十级伤残则相对较轻，一般是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等。

该标准为工伤与职业病致残程度的认定提供了明确的依据和规范，有助于保障工伤职工的合法权益，也为劳动争议的处理提供了重要的参考。

二、工伤瘫痪赔偿标准

工伤导致瘫痪属于较为严重的工伤情形，赔偿标准主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金，按照伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。

二是伤残津贴，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。此外，还可能包括医疗费、康复费、护理费等相关费用的赔偿。

三、工伤后养老保险全部由单位缴纳吗

工伤后养老保险并非全部由单位缴纳。

一般情况下，单位应按照规定为员工缴纳养老保险等各项社会保险费用。在员工发生工伤后，单位仍需继续履行缴纳养老保险的义务。

然而，如果员工因工伤完全丧失劳动能力并办理了退休手续，根据相关规定，其养老保险待遇可能会有所调整。具体的缴纳和待遇情况需依据当地的社会保险政策以及工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。

同时，在工伤治疗期间，单位也应保障员工的合法权益，按时足额支付工资等相关费用。如果单位未按规定缴纳养老保险或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

以上是关于职工工伤与职业病致残程度标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。