中介介绍去工厂是谁发工资

一、中介介绍去工厂是谁发工资

在通过中介介绍去工厂工作的情形下，工资发放主体需依据具体的法律关系来确定。

若与工厂直接建立劳动关系，即中介仅起到居间介绍作用，劳动者按照工厂的工作要求提供劳动，接受工厂的管理与指挥，那么工资应由工厂发放。工厂作为用人单位，有法定义务按照劳动合同约定的时间、方式和标准向劳动者支付工资报酬。

若与中介建立劳务关系，被中介派遣至工厂工作，此时中介是用人单位，工厂是用工单位。这种情况下，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，需承担向劳动者支付工资的责任。不过，用工单位（工厂）有义务监督中介按时足额发放工资。若出现工资未按时发放等问题，劳动者可依据相关法律法规，向对应的责任主体主张权利，以维护自身合法权益。

二、中介介绍进厂谁发工资

工资发放主体取决于具体的法律关系和约定。

若劳动者与用人单位直接建立劳动关系，即便通过中介进厂，工资通常由用人单位发放。用人单位作为劳动关系中的用工主体，有义务按照劳动合同约定的时间、方式和标准向劳动者支付工资报酬。

若中介与劳动者签订合同，约定由中介支付工资，且中介具备相应资质和责任承担能力，那么工资会由中介发放。比如一些劳务派遣公司作为中介，与劳动者签订派遣合同，并派遣至实际用工单位工作，此时劳务派遣公司负责发放工资。

还有一种情况，中介仅提供居间服务，促成劳动者与用人单位建立劳动关系，这种情况下中介不负责发放工资，工资仍由用人单位发放。

在实践中，劳动者应仔细查看所签订的合同条款，明确工资支付主体，若发生工资支付纠纷，可依据合同约定和相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、中介介绍的临时工谁给发工资

中介介绍的临时工工资发放主体需视具体情况而定：

第一，若临时工与用人单位直接建立劳务关系，由中介居间介绍。此时，工资应由用人单位按照约定的时间、方式和标准向临时工发放。比如临时工直接在用人单位处工作，接受其管理安排，那么用人单位就承担支付工资的责任。

第二，若临时工与中介机构签订合同，以劳务派遣等形式被派至用人单位工作。在这种情况下，中介机构作为派遣单位，是法定的工资支付主体。中介机构应当按照法律规定和合同约定，按时足额向临时工支付工资。不过，用人单位在某些情形下也可能对工资支付承担一定责任，如因用人单位原因导致工资延迟、克扣等，用人单位需与中介机构共同承担相应责任。

总之，临时工要明确自身与哪方存在实质的劳动或劳务关系，以此确定工资支付责任主体，当工资支付出现问题时，可通过合法途径维护自身权益。

以上是关于中介介绍去工厂是谁发工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。