旷工三天自动离职扣几天工资

一、旷工三天自动离职扣几天工资

旷工三天自动离职的工资扣除问题，需依据您所在单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。

一般来说，如果单位的规章制度明确规定旷工的处罚方式，包括工资扣除的标准和上限，且该制度经过合法的制定和公示程序，那么会按照制度执行。但扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若单位没有明确的规定，从法律角度，不能随意扣除工资，应按照您实际工作的天数支付相应的劳动报酬。但由于您旷工的行为给单位造成了直接经济损失，单位可要求您承担赔偿责任，但同样需要有充分的证据证明损失的存在和数额。

二、开除当月的工资怎么算

开除情形下工资的计算，需依据具体情况判断。若员工因严重违反公司规章制度等过错性原因被开除，工资结算应截止到解除劳动关系之日。

通常，劳动者在该月已提供正常劳动的部分，应按照劳动合同约定的工资标准支付。但如果因员工过错给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位开除行为违法，不仅应支付正常工作期间的工资，还可能需承担违法解除劳动合同的赔偿金。

三、解雇当月工资怎么算

解雇时当月工资的计算需依据具体情况。通常而言，应按照劳动者当月实际工作的天数和约定的月工资标准进行计算。

如果是用人单位合法解除劳动合同，工资应结算至解除合同之日。

若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者除了应得的工资外，还有权主张赔偿金。

计算方式一般为：月工资除以每月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以当月实际工作的天数。同时，需注意的是，若存在加班、绩效奖金等，也应按照约定或相关规定予以计算和发放。

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