合同期满单位不再续签有啥赔偿交掉的金算吗

一、合同期满单位不再续签有啥赔偿交掉的金算吗

合同期满单位不再续签，通常需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

至于已缴纳的社会保险金等，其性质不同于经济赔偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，所缴纳金额进入相应社保账户，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益，不存在纳入赔偿范畴的说法。

如果单位未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

二、单位忘记续签劳动合同怎么补救

单位忘记续签劳动合同，可采取以下补救措施：

首先，及时与劳动者沟通协商，诚恳说明遗忘续签的情况，表达续签合同的意愿。积极与劳动者就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行商讨，达成一致意见。

其次，尽快拟定续签的劳动合同文本，确保合同内容符合法律法规要求，涵盖必备条款。文本经双方确认无误后，安排劳动者及时签署。

再者，若因未及时续签导致用工超过一个月不满一年，单位需支付劳动者双倍工资。应按照法律规定核算并支付相应款项，避免引发劳动纠纷。

另外，将续签后的劳动合同妥善存档，建立完善的合同管理台账，记录合同签订、续签、到期等关键信息，以便后续管理和查询。同时，完善单位内部的劳动合同管理制度，明确续签流程和责任人，防止类似情况再次发生。

三、合同期满单位不再续签有啥赔偿赔偿工资标准

合同期满单位不再续签，可能涉及相应赔偿。

若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。

2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，计算平均工资时应包含这些项目。

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