合同期满单位不再续签有啥赔偿

一、合同期满单位不再续签有啥赔偿

依据我国《劳动合同法》之规定，若劳资双方所签署的合同到期后，用人单位无续约意向，将被要求向员工支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金须根据员工在当前单位的就职时间来确定，每满1年，即支付相当于1个月工资的补偿。若任职超过6个月不满1年者，亦视为1年；低于6个月者，则按半月工资进行补偿。月工资以劳工双方解除或终止合同时的前12个月平均收入为准。

然而，如用人单位维持或提升原劳动合同约定条件与员工续约，而员工拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人能说清吗

劳务合同续签与否有无补偿，视具体情形而定。大致来说，劳务合同性质异于劳动合同，二者在地位上对等，遵循自愿原则。如劳务合期中载明了不续签的补偿条款，则依约履行；反之，若未作约定，通常情况下，劳务合同期满不续签并无法定补偿。因劳务关系主要由《民法典》等民事法律规范调整，而非《劳动合同法》。

然而，若不续签系由提供劳务方无过失、接受劳务方违约所致，提供劳务方可依法或按合同约定要求违约赔偿。

三、2年合同到期公司不续约需要赔偿吗

在相关情形下，公司是否应支付赔偿金取决于多种因素。若公司维持或提升原劳务合同条款，且您拒绝续约时，则无需提供经济补偿。

然而，当公司降低约定条件致您无法接受，亦或是直言不再续约时，企业有义务为您赔偿。补偿金额计算方法为依照从业年限，每满一年支付一个月工资；已满两年者，需再支付两个月工资。此处所称“月工资”特指您在终止或解雇前十二个月内的平均收入。

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