工伤认定可以确定事实劳动关系吗

一、工伤认定可以确定事实劳动关系吗

工伤认定在一定情况下可以确定事实劳动关系。通常，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位未与职工签订书面劳动合同，工伤认定机构会综合多方面因素来确定事实劳动关系。比如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链条，从而认定职工与用人单位之间存在事实劳动关系。但如果缺乏这些关键证据，仅靠一些间接证据，可能会增加认定事实劳动关系的难度，需要根据具体情况进行综合判断和分析。总之，工伤认定与事实劳动关系的确定密切相关，工伤认定机构会依据相关法律规定和证据来作出认定。

二、工伤认定结果可以上诉吗

工伤认定结果可以上诉。如果当事人对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内向上一级行政部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定的行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出复议决定的活动。

行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照法律规定向人民法院提起诉讼。

当事人在申请上诉时，需要注意上诉的期限、方式和材料等要求，以确保上诉的合法性和有效性。同时，应充分准备相关证据和理由，以支持自己的诉求。

三、工伤认定可以直接提出行政诉讼

工伤认定一般不可以直接提出行政诉讼。工伤认定是行政行为的一种，通常应先经过行政复议程序。当事人对工伤认定结论不服的，应当先向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，才可以依法向人民法院提起行政诉讼。

这是因为工伤认定涉及到专业的劳动保障法律和行政程序，需要经过一定的层级审查和处理，以确保认定的公正性和合法性。直接提起行政诉讼可能会导致程序的混乱和不规范，不利于保障当事人的合法权益和维护行政行为的权威性。

当然，如果存在特殊情况，如行政复议机关逾期未作出复议决定、复议机关拒绝受理复议申请等，当事人可以在法定期间内直接向人民法院提起行政诉讼。但在一般情况下，应遵循先复议后诉讼的原则。

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