合同到期个人不续签怎么领失业金

一、合同到期个人不续签怎么领失业金

合同到期个人不续签，若要领取失业金，需满足一定条件并按相应流程办理。

条件方面，一是所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，虽然合同到期个人不续签看似不符合此条，但如果能证明是用人单位降低劳动合同约定条件导致个人不续签，可认定为非因本人意愿中断就业。

流程如下：首先，在劳动合同终止后，用人单位应及时出具终止劳动合同的证明，并将失业人员的名单自终止劳动关系之日起一定期限内报受理其失业保险业务的经办机构备案。其次，失业人员在规定时间内，持用人单位开具的终止劳动合同证明、个人身份证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，会核定领取失业保险金的期限和标准，并按月发放。

需注意，不同地区在具体政策和办理细节上可能存在差异，建议及时向当地失业保险经办机构详细咨询了解，以顺利领取失业金。

二、员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

员工因旷工被公司开除，符合条件的可以领取失业金。

根据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于旷工被开除这种情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果公司的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，在此情况下因旷工被开除，通常不被认定为“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。但如果公司的开除决定存在违法情形，比如规章制度未依法制定、未向员工有效公示等，导致开除决定不合法，这种情况下员工虽被开除，也可能符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时就可领取失业金。

所以，员工旷工被公司开除能否领取失业金，要结合具体情况，依据相关法律法规及公司规定来判定。

三、劝退员工自行离职能拿失业金吗

员工被劝退自行离职，一般情况下不能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。

而自行离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。但存在特殊情形，如果员工能证明是被用人单位劝退，且用人单位出具了终止或者解除劳动关系的证明，同时符合其他领取条件，比如已缴纳失业保险费满一年，那么就有可能领取失业金。

实践中，需及时前往当地社保经办机构咨询办理流程，并按要求准备相关材料，如身份证明、终止或解除劳动关系证明、失业登记等材料。只有材料齐全且经审核通过，才可以领取失业金。总之，要结合具体情况及相关规定来确定是否具备领取资格。

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