自愿离职公司会有补偿吗

一、自愿离职公司会有补偿吗

一般情况下，自愿离职公司通常不会有补偿。劳动者自愿离职是其主动解除与用人单位的劳动关系，而非用人单位的过错导致。

然而，如果用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且协商一致的解除条件符合法律规定，或者用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者作出离职决定的，也可能需要向劳动者支付经济补偿。

总之，自愿离职公司是否有补偿，要根据具体情况来判断，不能一概而论。如果劳动者对自己离职后的补偿问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

二、如果签了离职申请还能要赔偿吗

一般情况下，签了离职申请后较难再主张赔偿，但也并非绝对。如果离职申请是因用人单位的过错导致员工被迫离职，例如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工仍可主张经济补偿。

若离职申请是员工自身主动提出，且不存在用人单位的过错行为，通常难以获得赔偿。但如果在离职申请过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工做出错误的离职决定，员工也可以主张赔偿。

总之，是否能要赔偿要根据具体情况来判断。需综合考虑离职申请的原因、用人单位的行为是否合法等因素。如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

三、签了自动离职还可以告公司吗

一般情况下，签订了自动离职协议后，再告公司可能会面临一些法律上的限制和挑战。

如果自动离职协议是在双方平等、自愿、合法的基础上签订的，且明确约定了双方的权利义务以及离职的相关事宜，那么通常难以再以该离职行为为由起诉公司。因为自动离职协议具有一定的法律效力，双方都应当遵守协议的约定。

然而，如果自动离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效的情形，或者公司在离职过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿、未办理离职手续等，那么劳动者仍可以通过法律途径维护自己的合法权益，起诉公司要求其承担相应的法律责任。

总之，是否可以告公司需要根据具体的情况进行分析和判断。如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

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