劳动法辞急工要扣工资吗

一、劳动法辞急工要扣工资吗

劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。关于辞急工是否扣工资，需区分不同情况。

如果劳动者因个人紧急原因突然离职，未按劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序提前通知用人单位，给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需有充分证据证明损失的存在及具体金额。比如，因劳动者突然离职导致订单无法按时完成，造成的直接经济损失，经核算后可要求劳动者赔偿。

然而，若用人单位无法举证证明存在损失，或所扣工资与实际损失明显不相符，随意以辞急工为由扣工资的行为是违法的。

同时，即便劳动者辞急工，用人单位也应支付其实际工作期间的劳动报酬，不能因离职方式而剥夺劳动者应得工资。若劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动法迟到扣工资有规定吗

《劳动法》中并没有明确规定迟到能否扣工资以及如何扣工资，相关规定主要从以下方面来理解：

其一，工资支付相关规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位一般应支付相应工资，不能随意克扣。但如果劳动者迟到等行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，此时可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

其二，规章制度的作用。用人单位可以依法制定规章制度，规定上下班时间、考勤办法以及对迟到等违纪行为的处理方式。但该规章制度需经民主程序制定，内容合法合理，并向劳动者公示或告知，这样在劳动者出现迟到情况时，用人单位可依据规章制度进行相应处理。

总之，迟到扣工资需在合法合理的框架内进行。

三、劳动法迟到扣工资规定

劳动法并未明确规定迟到可以扣工资以及具体的扣工资标准，这主要由用人单位依法制定的规章制度来规范。

一方面，用人单位有权制定符合自身管理需要的考勤制度，若该制度经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么其中关于迟到扣工资的规定在合理范围内是有效的。所谓合理范围，一般要考虑迟到的时长、频次、对工作的影响等因素。例如，偶尔迟到几分钟，扣除少量工资作为警示是合理的；但如果因偶尔迟到几分钟就扣除一天甚至数天工资，显然不合理。

另一方面，即使有迟到扣工资的规定，每月扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位制定的扣工资规定违反法律法规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

以上是关于劳动法辞急工要扣工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！