一、急辞离职扣工资合法吗
公司不应该因为员工突然辞职而克扣他们的薪水，这种做法当然不公正！可是，如果员工违反了合同，导致公司受到了损失，员工就得赔偿。
这时候，公司要在员工离开或者合同结束时一次性把薪水结清给他。
但是呢，如果是员工自己的原因让公司遭受了经济损失，公司可以从他的薪水里扣除一些钱来补偿损失，不过每个月最多只能扣掉他工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、提前一个月提交离职申请,但是一个星期公司就让我走合法吗
提前一个月跟老板说要辞职的话，如果老板让你早点儿离开岗位的话，这样做可能不是那么合规！咱们打工仔要是想提早结束和公司的劳务关系，得提前三十天告诉他们才行。
在这三十天里，如果你和老板商量好了，那就可以早点离开；但如果你们没能达成共识，那就不能强迫你提前走人，毕竟你还得花点时间找新工作嘛，而且你每个月的薪水也是你应得的呀。
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