合同到期不续签属于违法解除吗

一、合同到期不续签属于违法解除吗

合同到期不续签一般不属于违法解除。

劳动合同方面，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿，也不构成违法解除。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，则需向劳动者支付经济补偿。

民事合同领域，合同到期后，双方的权利义务终止。除非合同中有特别约定，一方不续签通常不构成违法解除。不过，若在合同履行过程中，一方存在先履行义务等特殊情况，不续签可能会因违反诚实信用原则等而产生违约责任。

所以，判断合同到期不续签是否违法解除，要依据合同性质、具体约定以及实际履行情况等多方面综合考量。

二、哺乳期合同到期不续签有补偿吗

哺乳期合同到期不续签，用人单位通常需给予补偿。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若哺乳期内劳动合同到期，用人单位却不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者自身明确表示不愿意续签，或者用人单位维持甚至提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续签的，用人单位可不支付补偿。具体情况还需结合实际证据和法律规定综合判断，以维护双方合法权益。

三、用人单位到期不续签合法吗

用人单位到期不续签劳动合同，需分情况判断是否合法：

第一，若在固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位到期不续签，是合法的，且无需支付经济补偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位到期不续签，则不合法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第三，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签的，属于违法终止劳动合同，不仅要支付经济补偿，若符合法律规定的情形，可能还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

所以，不能简单判定用人单位到期不续签是否合法，要结合具体情形来分析。

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