离职领导卡流程能申请劳动仲裁不

一、离职领导卡流程能申请劳动仲裁不

离职时领导卡流程，劳动者通常可以申请劳动仲裁。

从法律角度，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。若离职流程被不合理卡住，导致劳动者无法正常离职，影响后续就业等权益，符合劳动仲裁受理范围。

比如，按规定提前通知用人单位离职，且完成工作交接，但领导无故拖延审批，使离职手续无法按时办理。这种情况下，劳动者的权益遭受侵害。

申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据。例如，证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录；能表明已按规定提出离职申请的通知、邮件等；涉及工作交接完成的证明材料。

在仲裁请求方面，可要求用人单位及时完成离职流程，出具离职证明；若因拖延导致经济损失，如耽误新工作入职造成的收入损失等，可主张相应赔偿。通过劳动仲裁，劳动者能维护自身合法的离职权益，确保离职过程依法依规进行。

二、如何推翻劳动仲裁调解书的流程

若要推翻劳动仲裁调解书，一般有以下途径与流程：

一是证明调解违反自愿原则。若能提供证据表明在调解过程中，存在一方受到胁迫、欺诈等情形，并非出于真实意愿达成调解协议，可向法院申请撤销。比如有相关录音、录像或证人证言，证实劳动者是在用人单位威胁会辞退的情况下被迫接受调解条款。

二是证明调解协议内容违反法律规定。若调解协议的某些条款违背劳动法律法规的强制性规定，如约定的工资低于当地最低工资标准等，可据此向法院提出请求。

具体流程方面，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状，详细说明请求撤销仲裁调解书的理由及事实依据，并附上相应证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。审理过程中，双方当事人需按照法定程序进行举证、质证和辩论。最终，法院会依据事实和法律作出裁决，若认定符合撤销情形，将依法撤销劳动仲裁调解书。

三、去劳动局申请劳动仲裁流程要多久

劳动仲裁流程所需时长分不同阶段。

从受理环节看，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若符合受理条件，予以受理并通知；不符合则书面通知不予受理。

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。

此外，还有一些特殊情况可能影响整体时长，如需要鉴定、公告送达等，这些时间不计算在上述规定的仲裁审理期限内。总体而言，正常情况下劳动仲裁流程在四十五日左右，复杂案件可能延长至六十日左右，不过特殊情况的存在会使具体时长存在不确定性。

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