工龄达到十年被劝退怎么赔偿

一、工龄达到十年被劝退怎么赔偿

若员工工龄达到十年被劝退，赔偿情况需根据具体情形判断：

其一，若用人单位是合法劝退，即存在法定解除劳动合同的事由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

其二，若用人单位是协商劝退，即与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满十年，应支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其三，若用人单位是违法劝退，即不存在法定解除事由而强行解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是二十个月工资。

员工在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，如书面通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

二、工龄达到多少年可以提前退休

根据相关法律法规，以下几种情况涉及工龄与提前退休的关联：

一是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。在这类特殊工种岗位上工作，满足相应工龄条件，可提前退休。

二是男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。即因身体原因无法继续正常工作，且有一定工龄基础，可申请提前退休。

三是因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，按规定也可提前退休，对于工龄并无严格限定，但需符合工伤及丧失劳动能力的相关条件。

需注意，提前退休的认定和审批较为严格，需提供充分的证明材料，经相关部门审核通过后，方可按照规定办理提前退休手续。

三、工龄超过20年怎么赔偿

如果是因为用人单位解除劳动合同涉及工龄超过20年的赔偿情况，分以下情形：

（一）用人单位违法解除劳动合同

1. 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工龄20年以上，每满一年支付一个月工资，那么就是20个月以上的工资，再乘以二倍，就是相应的赔偿金。

（二）用人单位依法解除劳动合同

1. 比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，工龄20年就是20个月工资。

2. 如果是劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当支付经济补偿，同样是20个月工资。

如果是其他情况，如工伤、职业病等导致的赔偿与工龄相关的计算，又会有不同的法律规定。

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