公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗

一、公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗

公司不续签劳动合同是否需赔偿员工，需区分不同情况：

一是劳动合同期满，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

二是若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是若劳动合同期满后，员工仍在公司工作，公司未与员工续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，公司应当向员工每月支付二倍的工资；超过一年的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、企业不续签合同怎么赔款

企业不续签合同的赔款问题需区分不同情况：

首先，若劳动合同期满，企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，若企业拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过合法途径维权。收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

三、企业不续签劳动合同如何劳动仲裁

企业不续签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

准备材料：需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求，如支付未续签劳动合同期间双倍工资、经济补偿金等，并阐述事实与理由。

确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

参与仲裁：若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中，按照仲裁庭的指示，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论，清晰表达自身诉求及依据。

等待裁决：仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决，在规定期限内出具仲裁裁决书。若对裁决结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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