公司拖欠农民工资怎么快速解决

一、公司拖欠农民工资怎么快速解决

公司拖欠农民工工资，可通过以下方式快速解决：

首先，与公司协商。农民工可推选代表与公司负责人直接沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议录音等。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，对拒不支付的可予以处罚。

再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对高效，仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决，裁决具有法律效力，公司需执行。

若对仲裁结果不满意或公司仍不支付，可向法院提起诉讼。还可申请先予执行，让法院在判决前裁定公司先行支付部分工资，以保障农民工基本生活。

二、公司拖欠农民工工资有年限限制吗

公司拖欠农民工工资存在时效限制。

就劳动仲裁而言，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若农民工在此期间向公司主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

从诉讼时效角度，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。同样，在这三年里若有法定情形，如农民工向公司主张权利、公司同意履行义务等，诉讼时效会中断，重新计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，农民工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以农民工遇到公司拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权，避免因超过时效影响自身权益。

三、公司拖欠农民工工资应该找哪个部门解决

公司拖欠农民工工资，可通过以下部门解决：

一是劳动监察部门。农民工可向用工所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令公司限期支付拖欠工资。若公司拒不执行，劳动监察部门可依法作出处罚，以维护农民工合法权益。

二是劳动争议仲裁机构。农民工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三是建设行政主管部门。若工程项目存在违法转包、分包等问题导致农民工工资被拖欠，可向建设行政主管部门反映。该部门可责令相关责任单位限期整改，支付工资。

四是法院。农民工还可直接向法院申请支付令，要求公司支付工资。若公司在规定期限内未提出异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。

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