公司辞退50岁女职工合法吗

一、公司辞退50岁女职工合法吗

公司辞退50岁女职工是否合法，需依具体情形判断。

若女职工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司此时解除劳动合同通常是合法的。

若女职工未达退休年龄，公司在以下情形辞退也合法：女职工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等。

然而，若不存在上述法定情形，公司无正当理由辞退50岁女职工，则不合法。比如女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因工负伤，在规定医疗期内等，公司此时辞退属于违法解除劳动合同。

女职工若认为公司辞退行为违法，有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、劳动法怎么规定辞退员工的

劳动法对辞退员工有明确规定。

合法辞退情形：

一是过失性辞退，若员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二是无过失性辞退，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，也需支付经济补偿。

违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法对辞退员工是怎样规定的

劳动法对于辞退员工有明确规定。

合法辞退情形：一是过失性辞退，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。二是无过失性辞退，在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情况下，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

违法辞退情形：单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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