公司伸报了工伤怎么赔偿

一、公司伸报了工伤怎么赔偿

公司申报工伤后，赔偿流程及项目如下：

-

二、工伤认定后可以直接申请赔偿吗

工伤认定后，一般不能直接申请赔偿。工伤认定只是对职工所受伤害是否属于工伤作出确认。

完成工伤认定后，通常还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定旨在确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这一鉴定结果是计算赔偿数额的重要依据。只有明确了劳动能力等级，才能准确计算出诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿项目的具体金额。

完成劳动能力鉴定后，职工可按规定申请赔偿。赔偿途径主要有两种：一是与用人单位协商解决赔偿事宜；若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁裁决后，若一方不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤认定是工伤赔偿的前提，但后续还需经过劳动能力鉴定等流程才能申请赔偿。

三、工伤没有鉴定上等级怎么赔偿

即便工伤未鉴定上等级，依然可获得相应赔偿。

治疗工伤期间的工资福利照发，由用人单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活收入。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

还有辅助器具费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若因工伤停工留薪期内需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上是关于公司伸报了工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！