被劝离职怎么书面答复

一、被劝离职怎么书面答复

当收到被劝离职的通知时，书面答复需谨慎措辞，以维护自身权益。

若同意离职：

尊敬的[公司名称/部门]：

我已收到被劝离职的相关通知。经慎重考虑，我同意此次离职安排。希望公司能按照法律法规及相关规定，在离职手续办理过程中，依法结算我的工资、奖金、未休年假补偿等应得权益，并在规定时间内为我办理好社保减员及离职证明等相关手续。

若不同意离职：

尊敬的[公司名称/部门]：

我收到被劝离职通知。但我认为，我在工作期间一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不存在应当被劝离职的合法事由。我明确表示不同意此次离职安排。若公司坚持此决定，我将保留通过合法途径维护自身权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。请公司审慎考虑该决定可能带来的法律后果。

无论哪种答复，都要注意保留相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。

二、被劝离职怎么争取赔偿如果没有签书面合同

若被劝离职且未签书面合同，可从以下方面争取赔偿：

第一，确定劝离职性质。收集相关证据，如与上级沟通的聊天记录、邮件、谈话录音等，判断单位劝离职是否构成违法解除劳动关系。若单位无正当合法理由劝离，属于违法解除。

第二，主张未签合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从入职第二个月起至满一年的前一个月止，按实际工作月数主张。

第三，计算赔偿金额。违法解除劳动关系的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四，维权途径。先与单位友好协商，明确表达诉求及法律依据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

三、因生病公司劝离职怎么赔偿

公司在员工生病时劝其离职，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。

若公司违法解除，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工生病处于医疗期内的，公司不得随意解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限确定，在此期间公司应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、病假证明、公司劝离职的相关通知或聊天记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。

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