工伤超过48小时不给报吗

一、工伤超过48小时不给报吗

并非工伤超过48小时就绝对不给报。

在工伤认定中，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一“48小时”规定是针对此类突发疾病情况的特殊认定标准。

但工伤认定范围广泛，其他情形并不受这48小时限制。只要是符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即便超过48小时，只要能提供充分证据证明是因工作导致伤害，依然可以申请工伤认定。

用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织在一定期限内也可自行提出申请。总之，工伤认定需依据具体情形，结合相关法规综合判定，不能简单以48小时为界限否定申报。

二、工伤48小时如何起算

工伤“48小时”的起算时间有着明确界定。通常从医疗机构首次诊断为突发疾病的时间开始计算。

这里需明确，首次诊断至关重要。如果职工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医疗机构，该医疗机构首次作出疾病诊断的那一刻即为起算点。

例如，职工在工作时突然昏迷，被立即送往医院，医院在到达后的半小时作出了初次诊断，那么这半小时后的诊断时间就是“48小时”的起始时间。之后的48小时内，若职工因该突发疾病经抢救无效死亡，可认定为工伤。

需要注意，在实践中要重视诊断的准确性和及时性记录，相关病历、诊断证明等材料是确定起算时间的关键证据。同时，对于疾病的认定范围以及是否符合工伤认定的其他条件，也需依据具体情况，按照工伤认定的相关法律法规和程序进行综合判断。

三、受工伤掉一颗牙怎么赔偿

受工伤掉一颗牙的赔偿需按法定程序处理。

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。掉一颗牙一般可能评定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

赔偿项目方面，若认定为工伤且构成伤残，赔偿通常包括：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，按实际情况支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

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