被公司逼迫离职怎么办

一、被公司逼迫离职怎么办

如果被公司逼迫离职，可以从以下方面应对：

1. 收集证据。例如公司无故调整岗位且新岗位不合理、降低工资待遇、恶意增加工作量、给予不合理的工作考核等方面的证据，像工作邮件、通知文件、聊天记录等都可作为证据。

2. 不要轻易签署离职相关文件。一旦签署可能会被认定为主动离职，很难再主张权益。

3. 向公司提出异议。可以书面形式告知公司其行为是不合理的，自己不同意离职，要求公司按照原劳动合同履行义务。

4. 若公司的逼迫行为已经严重违反劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令公司改正其违法行为。

5. 也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被迫离职的条件有哪些

被迫离职一般有以下一些常见条件：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位拒绝改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括无故拖欠工资、少发工资、不发加班费等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如长期不缴纳社保或者少缴社保项目等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定超长工作时间且无相应补偿等不合理制度。

5. 因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

如果劳动者遭遇以上情形，可以被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、上班四年被辞退应赔偿多少钱

如果上班四年被辞退，赔偿金额需要根据辞退的原因来确定。

（一）如果是违法辞退

1. 根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，则应支付四个月工资的经济补偿，违法辞退时则需支付八个月工资的赔偿金（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

（二）如果是正常辞退（符合法定情形）

1. 如果符合劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定情形，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形被辞退的，用人单位应支付四个月工资的经济补偿。

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