请病假期间是否会扣工资

一、请病假期间是否会扣工资

职工请病假期间是否扣工资，需根据具体情况确定：

一是相关法律法规规定。根据劳动法律法规，职工在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二是单位规章制度。若用人单位在规章制度中对病假工资有更具体、更优厚的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按照单位规章制度执行。例如，有些单位规定职工请病假期间按照一定比例发放工资，或者在一定天数内全额发放工资等。

三是劳动合同约定。若劳动合同中对职工请病假期间的工资待遇有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。

总之，一般情况下请病假不会扣工资至无收入，但具体工资发放数额需结合法律规定、单位规章制度以及劳动合同约定综合判断。

二、公务员病假工资怎么算

公务员病假工资的计算通常遵循一定规则：

一是病假在2个月以内的，基本工资全额发放。这里的基本工资涵盖职务工资、级别工资等主要构成部分。

二是病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发放。

三是病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按80%计发；工作年限满20年以上的，按90%计发。

需要注意的是，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，存在一定差异。此外，公务员在病假期间享受相应待遇的同时，也需按规定履行请假手续，提供相关医疗证明等。相关部门会根据具体情况进行审核和确定，以保障工资计算的合理与合规。

三、短期病假是否会扣除工资

短期病假是否扣工资，需根据具体情况分析。

从法律规定来看，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不同企业对于短期病假工资的发放可能有不同的内部规定。一些企业可能会按照职工正常工资的一定比例发放，比如60%、70%等。还有些企业会根据职工的工作年限、请假时长等因素综合确定发放比例。例如，工作年限较长的职工，病假工资发放比例可能相对较高。

另外，若职工请病假时提供了合法有效的病假证明等相关材料，企业应按照规定支付相应工资。若职工无故旷工而谎称病假，企业在查明情况后，可按旷工处理，不支付相应工资。

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