事业单位请病假会扣年假吗

一、事业单位请病假会扣年假吗

关于事业单位中的职工因病申请假期是否会导致薪资被扣除的问题，根据相关政策和实践操作，答案是肯定的。

具体而言，此种情形下，职工所领取的工资将以绩效形式体现出来并进行相应的扣除。

具体原因在于，当职工处于享受基本病假的时间段时无法为所在单位提供正常的劳动服务，从而导致单位经济效益的部分损失。

从某种程度上讲，扣除部分工资是为了补偿单位的经济损失，同时，继续支付工资也是符合法定基本待遇的要求。

值得注意的是，尽管职工的工资有所减少，但他们仍然能够获得一定数额的薪酬。

对于事业单位而言，由于在职工休病假期间无法为其创造相应的经济收益，因此在工资发放环节需要进行适当的调整。

这种调整并不等同于职工将一无所获，他们仍可获得一定比例的工资收入。

关于病假期间绩效工资的扣除，这是合法且合理的。

首先，绩效工资是对员工工作表现的一种奖励性待遇，只有在达到标准后才能全额领取；其次，根据相关法律法规，职工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%。

只要不涉及到扣除职工的基本工资，这样的处理方式就是合法的。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、员工休病假公司有权开除吗

病假期间不可解雇员工，因为该时期内企业无权解除患病员工。

若仍需解雇，则属违法行为，员工可诉诸劳动仲裁要求补偿。

事实上，人人皆会患病，此时员工有权向工作单位请病假，这是法律赋予的劳动者权益，严禁任何人侵犯。