公司违法员工自动辞职怎么赔偿

一、公司违法员工自动辞职怎么赔偿

如果公司存在违法情形，员工自动辞职（准确表述为员工因公司违法而被迫解除劳动合同），公司需要承担相应的赔偿责任。

（一）经济补偿方面

1. 公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工解除劳动合同，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿金方面

如果公司的违法情形属于法律规定的应当支付赔偿金的情形，例如公司违法解除劳动合同等，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总之，员工要注意收集公司违法的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维护自身权益时使用。

二、独董辞职就不用承担赔偿吗

独立董事辞职并不必然不用承担赔偿责任。

（一）如果独立董事在任职期间，对于公司的违规行为、虚假陈述等有过错行为，即使辞职也可能要承担赔偿责任。例如，在公司财务造假过程中，独立董事若未能尽到合理的审查义务，未能发现明显的财务违规迹象，那么其可能要对因财务造假给股东等相关方造成的损失承担赔偿责任。

（二）当独立董事辞职是为了逃避其已知的即将发生的责任或者是由于其自身之前的不当行为而被迫辞职，这种情况下同样不能免除赔偿责任。比如，独立董事知晓公司即将面临重大诉讼且自身在事件中有履职不力的情况而选择辞职，仍然可能被追究赔偿责任。

（三）只有当独立董事在任职期间正常履行职责，没有过错，辞职后才不需要承担基于其履职产生的赔偿责任。

三、辞职读博赔偿多少合适呢

辞职读博是否需要赔偿以及赔偿多少并没有一个固定的标准，这取决于多种因素。

其一，要看与单位签订的劳动合同或相关协议的约定。如果合同中有明确的服务期条款，并且辞职读博属于违反服务期约定的情况，那么按照法律规定，可能需要按照未履行服务期所应分摊的培训费用等进行赔偿。例如，单位为员工提供了高额的专业培训，而员工在服务期未满时辞职读博，那赔偿金额可能会相对较高。

其二，还要考虑单位是否因员工辞职遭受了实际的损失。如果员工的离职导致项目停滞、业务受损等，单位可能会要求赔偿这些直接损失，但单位需要提供相应的证据证明损失与员工辞职之间的因果关系。

其三，从公平合理的角度看，如果没有合同约定或者单位没有实际损失，可能不需要赔偿或者只需进行象征性的协商赔偿，例如支付一定的离职交接成本等少量费用。

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