单位解聘工伤怎么赔偿

一、单位解聘工伤怎么赔偿

单位解聘工伤职工，需承担相应赔偿责任。

首先，医疗费用方面，单位应支付职工因工伤治疗产生的合理且必要的医疗费用，包括诊疗费、药费等，确保职工得到有效治疗。

其次，停工留薪期工资福利。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，保障职工在此期间的生活。

再者，伤残待遇。依据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

另外，若职工与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地规定执行。

同时，若单位解聘工伤职工的行为属于违法解除，职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

单位对工伤职工的解聘赔偿，要严格依照法律法规及工伤认定、伤残鉴定结果等情况，依法依规落实，保障职工合法权益。

二、工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办

若工伤后公司调岗，劳动者仍无法胜任，可按以下方式处理：

首先，根据法律规定，劳动者因工伤导致劳动能力下降，公司有义务提供适当工作岗位。若调岗后仍不能胜任，公司不能直接解除劳动合同。

其次，劳动者应向公司说明自身因工伤导致的身体状况及无法胜任新岗位的具体原因，可提供相关医疗诊断证明等材料，证明自身能力受限。同时，与公司积极沟通，协商解决方案，比如是否有其他更适合的岗位，或者对现有岗位进行合理调整，降低工作难度和强度。

再者，若公司未经合法程序，以不能胜任为由解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求公司支付工伤待遇等相关费用。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，结合法律规定，判断公司解除劳动合同的行为是否合法，进而作出公正裁决。

三、个人能做工伤鉴定吗

个人可以做工伤鉴定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。完成调查核实后，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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