自动离职不给工资吗

一、自动离职不给工资吗

自动离职也应当给工资。

员工自动离职，只是员工离职的一种方式，不能成为用人单位拒付工资的理由。只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定或法律规定支付相应报酬。

不过，如果员工自动离职给用人单位造成损失，例如未按规定提前通知导致生产经营受影响，或者有违反竞业限制约定、保密约定等行为，用人单位可以依法要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿款，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二、离职后不给发工资怎么办

如果离职后公司不给发工资，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决。先尝试与原公司进行友好协商，了解不发工资的原因，要求公司按照规定及时发放工资。这是最便捷的解决方式，既能节省时间精力，也有利于维护双方关系。

2. 投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和工资支付等情况进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系存在和工资未发放的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

三、自动离职不给钱怎么办

如果遇到自动离职不给钱的情况，可以采取以下措施：

（一）确定工资权益

1. 了解法律法规，按照劳动法规定，员工付出劳动就有权获得相应报酬，自动离职不影响工资发放，只要员工之前的工作符合公司要求且没有给公司造成重大损失。

2. 查看公司的工资制度、劳动合同等相关文件，明确自己应得的工资数额、工资构成等信息。

（二）与公司协商

尝试与公司的人力资源部门或者直接领导进行友好协商，解释自动离职的原因，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，可以通过书面形式（如邮件）保留沟通记录。

（三）寻求劳动监察部门帮助

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司支付工资。

（四）申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付应得工资。

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