阜阳工伤伤残赔偿标准

一、阜阳工伤伤残赔偿标准

阜阳工伤伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定执行。

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：

-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

-五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由安徽省人民政府规定，且会根据不同伤残等级有所不同。

二、阜阳工伤伤残鉴定十级如何赔偿

阜阳工伤伤残鉴定为十级，赔偿情况如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该款项是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等的一次性补偿。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由安徽省政府规定，通常根据当地职工平均工资等因素确定。这部分补偿用于工伤职工后续可能的医疗支出。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按安徽省规定执行。目的是帮助工伤职工在就业方面进行一定过渡。

-其他赔偿：工伤治疗期间，用人单位需支付停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，确保职工治疗期间生活有保障。同时，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目均由单位承担。

三、阜阳工伤认定流程和手续

阜阳工伤认定流程及手续如下：

申请

由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。用人单位应在规定期限内提交，特殊情况经同意可适当延长；职工等在用人单位未申请时可自行申请。申请时需准备以下材料：

1.工伤认定申请表，要如实填写事故经过等关键信息。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

受理

收到申请后，社会保险行政部门会在规定时间内对提交材料进行审核。材料不完整的，要求申请人补充材料。符合受理条件的，予以受理。

调查核实

社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

作出决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对认定为工伤或视同工伤的，将核发《工伤认定决定书》。

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