上班睡觉被公司开除有赔偿吗

一、上班睡觉被公司开除有赔偿吗

上班睡觉是否被公司开除有赔偿需要分情况来看。

如果公司的规章制度明确规定上班睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度经过合法的程序制定（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，且向员工公示等），那么公司依据此规定开除员工属于合法解除劳动合同，这种情况下员工通常不能获得赔偿。

但如果公司没有这样明确合理的规章制度，或者虽然有规定但未按照法定程序制定，那么公司以上班睡觉为由开除员工可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、上班签合同开除算违约吗

是否算违约要看具体情况。

如果员工存在以下情形被开除不算违约：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任等。

若用人单位没有合法依据开除员工，例如员工无过错而被随意辞退，这就属于违约行为。此时用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金等。

三、上班没签合同被开除了有没有赔偿

上班未签合同被开除，通常是有赔偿的，需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且有证据证明是劳动者原因导致未签订的，用人单位解除劳动关系不需要支付赔偿。但如果用人单位无法证明是劳动者原因，仍需承担相应法律责任。

因此，在这种情况下，劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

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