工伤认定过期了怎么处理

一、工伤认定过期了怎么处理

工伤认定过期后，一般较为复杂。首先，需确认是否存在不可抗力等正当理由导致逾期。若不存在正当理由，通常难以直接进行工伤认定。但可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意承担工伤责任。若用人单位同意，可通过双方协商达成赔偿协议。

其次，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在仲裁过程中，需提供相关证据证明存在工伤事实，如证人证言、医疗记录等。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼过程较为漫长且复杂，需要准备充分的证据和法律依据。

总之，工伤认定过期后处理起来难度较大，需要根据具体情况采取不同的措施。尽量在工伤发生后及时进行认定，以避免后续的麻烦。

二、工伤脸上留下疤痕可以评残吗怎么赔偿

工伤导致脸上留下疤痕是否可以评残，需根据具体伤情及相关鉴定标准来确定。一般来说，如果疤痕达到一定的程度，如影响面部外观、功能等，是有可能被评定为伤残等级的。

赔偿方面，主要包括以下几个方面：一是医疗费用，包括因治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，如果被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级的具体情况，由工伤保险基金一次性支付。此外，还可能涉及到劳动能力鉴定费、工伤康复费用等其他费用的赔偿。具体的赔偿标准和金额，需根据当地的工伤保险法规和相关政策来确定。

三、申请工伤认定过期了怎么办

申请工伤认定过期后，通常较为复杂。一般来说，若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果超过1年期限，且不存在不可抗力等正当事由的，可能无法再通过工伤认定程序获得工伤赔偿。不过，在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致工伤认定申请过期，职工可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应责任。具体的处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规及证据等进行综合判断和处理。

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