什么条件下可以领取失业金也可以继续上班

一、什么条件下可以领取失业金也可以继续上班

正常情况下，领取失业金时不能继续上班。领取失业金需满足失业的条件，即处于非因本人意愿中断就业且有求职要求的状态。

若继续上班，属于重新就业情形，按规定应停止领取失业保险金。这是因为失业保险金设立目的是保障失业人员在失业期间基本生活，帮助其度过困难时期，重新就业意味着失去领取资格。

不过存在特殊情况，例如劳动者与新用人单位建立非全日制劳动关系。非全日制用工工作时间等有别于全日制用工，在此情形下，劳动者可能符合既领取失业金又从事非全日制工作条件。但各地政策不同，具体判定需依据当地失业保险政策及相关规定执行，建议向当地社保部门详细咨询确认，避免因操作不当导致权益受损或违规行为。

二、在什么条件下可以申领失业金

申领失业金需同时满足以下条件：

其一，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这体现了对参保缴费的基本要求，通过一定期限的缴费积累，为后续领取失业金奠定基础。

其二，非因本人意愿中断就业。此情况涵盖多种，如劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同解除；用人单位经济性裁员；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等。

其三，已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是确认失业状态的必要程序，办理后表明失业人员进入就业服务管理体系；而有求职要求反映其积极寻找工作的意愿，失业金旨在保障失业期间基本生活，同时促进再就业。

只有符合上述全部条件，失业人员才具备申领失业金资格，以保障自身合法权益及基本生活。

三、哪种情况下可以领取失业金

领取失业金需同时满足以下条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。这旨在确保参保人有一定的失业保险贡献基础。

二是非因本人意愿中断就业。具体包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）；法律、行政法规另有规定的情形。此类规定意在区分主动离职与被动失业，保障被动失去工作者的权益。

三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是确认失业状态，求职要求则体现领取者有积极重新就业的意愿。只有同时符合上述条件，失业人员才可按规定申领失业金，以保障其在失业期间的基本生活并促进再就业。

以上是关于什么条件下可以领取失业金也可以继续上班的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。