行政拘留被公司以旷工开除合理吗

一、行政拘留被公司以旷工开除合理吗

行政拘留被公司以旷工开除是否合理，需综合多方面判断。

首先，要审视公司规章制度。若公司规章制度明确将员工被行政拘留期间视为旷工，并规定此类情形属于严重违纪可解除劳动合同，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司以此开除员工在一定程度上具有合理性。

其次，考虑行政拘留对员工履行工作职责的实际影响。如果员工因行政拘留确实无法正常到岗工作，且没有及时向公司说明情况或请假，公司基于正常管理秩序认定为旷工也有其道理。

然而，若公司规章制度未明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未有效公示告知员工，公司直接以旷工开除员工可能缺乏依据，存在违法解除劳动合同的风险。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

总之，行政拘留被公司以旷工开除是否合理，关键在于公司规章制度及具体情形。员工若认为公司开除行为违法，可通过合法途径维护自身权益。

二、在职期间受过行政拘留能被公司开除吗

在职期间员工受过行政拘留，公司是否能将其开除，需视具体情况而定。

首先，要看公司的规章制度。若公司规章制度明确将受到行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定了相应的开除处理措施，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规章制度开除员工，可能具有合法性。

其次，要考虑行政拘留的行为与员工工作的关联程度。如果该行为严重影响员工履行工作职责，或者对公司的声誉、利益造成重大损害，即便规章制度没有明确规定，公司也可能基于合理的管理权限，以员工行为严重违反劳动纪律或职业道德为由，解除劳动合同。

然而，如果公司没有相关明确规定，且行政拘留行为与工作无直接关联，未对公司造成实质负面影响，公司随意开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，不能一概而论地说在职期间受过行政拘留公司就能开除，要综合多方面因素具体分析。

三、如何告老板合同没有到期就开除我

若老板在合同未到期时开除你，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。劳动合同是基础证据，证明双方劳动关系及约定。收集工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、工作邮件、同事证人证言等能证明你工作情况及被开除事实的材料也很关键。

第二，确定开除理由是否合法。若因严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司可能无需承担赔偿责任；若是违法解除，比如无正当理由随意开除，公司则需承担法律责任。

第三，与老板协商。尝试与老板或公司人力资源部门沟通，表明开除行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程注意保留记录。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，按程序进行答辩、举证质证，等待裁决结果。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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