未续签劳动合同继续用工合法吗

一、未续签劳动合同继续用工合法吗

未续签劳动合同继续用工，在一定情形下是合法的。

如果劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也接受该劳动的，双方形成事实劳动关系。

不过，这种情况也存在法律风险。从法律规定来看，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若未续签合同继续用工超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需补签书面合同。

所以，未续签劳动合同继续用工本身并非绝对违法，但用人单位应重视及时续签书面合同，以避免后续可能面临的支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同等法律责任，保障自身及劳动者的合法权益。

二、未续签劳动合同但一直工作合法吗

未续签劳动合同但继续工作，这种情况在一定条件下是合法的，但也存在相应法律风险。

从合法性角度看，劳动关系具有一定延续性，若双方默认维持原劳动关系且劳动者持续提供劳动、用人单位正常支付报酬，这种事实劳动关系的存在是被认可的。

然而，其中存在诸多风险。对于用人单位而言，未及时续签劳动合同可能面临支付双倍工资的法律责任。若超过一定期限仍未续签，还可能被认定与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，没有书面劳动合同明确权利义务，在诸如工资调整、工作岗位变更、福利待遇等方面可能缺乏有力保障，一旦发生劳动纠纷，维权难度可能增加。

因此，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同期满后，都应积极协商续签事宜，及时签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障各自合法权益，避免不必要的法律纠纷。

三、未签劳动合同怎么申请仲裁

未签劳动合同申请仲裁，需做好以下步骤：

第一，准备证据材料。证明劳动关系存在的证据是关键，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力证明你与用人单位存在事实劳动关系。

第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。了解该仲裁机构的具体地址、办公时间及受理要求。

第三，撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等；详细阐述事实和理由，说明入职时间、工作岗位、工作内容以及未签劳动合同的情况等。

第四，提交申请。携带准备好的证据材料、仲裁申请书，前往选定的仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会按照法定程序安排开庭审理，届时需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。

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