劳动法规定上24小时休多少小时

一、劳动法规定上24小时休多少小时

劳动法并未明确规定上24小时需休多少小时。一般来说，正常的工作时间安排应遵循每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的标准。若上24小时班，通常应给予至少16小时的休息时间，以保证劳动者有足够的时间恢复体力和精力，满足自身生活需求等。但在一些特殊行业或岗位，如某些应急服务行业等，可能会根据实际情况进行灵活调整工作和休息时间安排，不过这种调整也应符合法律关于劳动者权益保障的基本原则，如保证劳动者每周至少有一天的连续休息时间等。总之，具体的休息时间应根据工作性质、行业特点等因素综合确定，且不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。

二、劳动法24小时工作违法吗怎么处理

根据劳动法规定，一般情况下实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。24小时连续工作是违法的。

处理方式如下：

1.劳动者有权拒绝用人单位安排的24小时连续工作。若已被迫进行24小时工作，可保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明工作时长的违法性。

2.劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并对用人单位处以罚款等处罚。

3.若因24小时工作导致劳动者身体健康受到损害，劳动者有权依法申请工伤认定等，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，劳动者在面对24小时工作这种违法情形时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、劳动法规定的工作时间包含吃饭时间吗

劳动法规定的工作时间通常不包含吃饭时间。工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间，一般以小时为计算单位。而吃饭时间属于劳动者的休息时间，用于劳动者恢复体力和进行必要的生活活动。

在正常情况下，用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者有适当的休息时间，包括吃饭时间等。但具体的吃饭时间安排以及是否计入工作时间等，可能因不同的行业、工作岗位等因素而有所差异。例如，一些连续作业的岗位可能会安排较短的吃饭时间并计入工作时间内；而一些常规的办公室工作岗位，通常会给予较为充足的吃饭时间且不计入工作时间。

如果用人单位未按照规定给予劳动者足够的休息时间，包括吃饭时间，劳动者可以依据劳动法等相关法律法规，向用人单位提出要求或通过劳动监察等途径维护自身的合法权益。

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