被公司炒了怎么算工资赔偿

一、被公司炒了怎么算工资赔偿

被公司辞退，工资赔偿的计算方式需区分不同情形：

-若公司合法辞退，在符合支付经济补偿的情况下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

-若公司违法辞退：劳动者可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当按照劳动合同约定的标准，以货币形式支付。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在与公司协商赔偿不成时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、被公司炒了怎么算工资的

被公司辞退后，工资结算方式如下：

首先，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤21.75天，实际出勤15天，那么正常出勤工资=5000÷21.75×15。

其次，若存在加班情况，需区分不同时段。平时工作日加班，按不低于工资150%支付加班工资；休息日加班且未安排调休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。

再者，如果公司属于违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。若公司未按规定结算支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、被公司炒了是只赔偿基本工资吗

公司辞退员工的赔偿并非仅以基本工资计算。

若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

此外，若符合某些法定情形，如公司经济性裁员等，公司需支付经济补偿，计算标准同样依据上述规定，以员工离职前十二个月平均工资为基数。所以，被公司炒了不是只赔偿基本工资，具体赔偿需结合实际情况，依据法律规定确定。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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