没有签订劳动合同自动离职有补偿吗

一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗

在未签订劳动合同的情况下自动离职，是否有补偿需分情况来看：

（一）单位存在过错的情形。若用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者自动离职，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动者自身原因主动离职的情形。若用人单位不存在过错，是劳动者因个人原因自动离职，比如找到了更好的工作机会等，那么这种情况下一般是没有经济补偿的。但未签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者仍可主张用人单位支付二倍工资。

总之，未签订劳动合同自动离职是否有补偿，关键要看离职原因以及用人单位是否存在违法违规行为。

二、离职解除劳动合同证明丢了怎样办

若离职解除劳动合同证明丢失，可按以下方式处理：

（一）回原用人单位申请补办。劳动者应向原单位说明情况，提出补办请求，并提供能证明自身身份及在该单位工作过的相关材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、工资支付记录等。原单位核实相关情况后，通常会为劳动者重新出具解除劳动合同证明。

（二）若原单位拒绝补办，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其依法为劳动者补办解除劳动合同证明。因为用人单位有为劳动者出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。

（三）在某些特殊情况下，如涉及劳动争议仲裁或诉讼，劳动者可申请仲裁机构或人民法院调查取证。相关机构有权要求用人单位提供相关证明材料，以维护劳动者的合法权益。

三、没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，自己离职是否有赔偿，需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。即便自行离职，也有权要求用人单位支付这部分差额。因为用人单位未依法履行签订劳动合同的义务，应承担相应法律责任。

（二）若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）若劳动者自行离职且用人单位不存在过错，一般难以主张经济补偿或赔偿。

总之，未签劳动合同自行离职时，需根据具体情形判断是否能获得赔偿或补偿，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。

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