医疗期满后解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

一、医疗期满后解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

医疗期满后，用人单位解除劳动合同的经济赔偿需分情况来看：

（一）经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位违反规定，在医疗期满后违法解除劳动合同，比如未进行劳动能力鉴定等法定程序就解除合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、哺乳期解除劳动合同的赔偿标准是多少

哺乳期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位在其哺乳期违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。女职工在哺乳期的合法权益受法律保护，用人单位不得随意侵害。

三、劳动者应提前多少日通知解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，需根据不同情况提前通知用人单位：

1. 正常情况下，劳动者若想解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，确保单位的正常运转不受太大影响。

2. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，便可以解除劳动合同。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的劳动关系还处于相对不稳定的状态，所以通知期限相对较短。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，劳动者解除劳动合同应依法依规进行，避免因解除程序不当引发劳动纠纷。

以上是关于医疗期满后解除劳动合同的经济赔偿是怎样的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。