劳动法劳务派遣工赔偿标准

一、劳动法劳务派遣工赔偿标准

劳务派遣工的赔偿标准，需根据不同情形确定：

其一，若用人单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，若劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上述规定。

其三，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体赔偿数额根据实际损害情况确定。

二、劳务派遣跟员工有劳动关系吗

劳务派遣中，劳务派遣单位与员工存在劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

被派遣劳动者在劳务派遣单位的管理下提供劳动，虽然实际工作场所可能在接受劳务派遣的用工单位，但劳动关系的主体是劳务派遣单位与员工。

用工单位虽使用被派遣劳动者的劳动，但与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，而是基于劳务派遣协议，承担相应的使用被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件等。

总之，劳务派遣中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务使用关系。这种劳动关系的设计旨在满足用工单位的灵活用工需求，同时保障被派遣劳动者的合法权益。

三、劳务派遣纠纷可以只告用工单位吗

劳务派遣纠纷通常可以只告用工单位。在劳务派遣关系中，用工单位与劳动者存在直接的用工关系，对劳动者的工作安排、管理等方面负有直接责任。如果用工单位存在未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法违规行为，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以直接向用工单位主张权利。

然而，劳务派遣单位作为派遣劳动者的用人单位，也可能存在一些过错，如未与用工单位签订劳务派遣协议、未按时足额支付劳动者工资等。在这种情况下，劳动者也可以将劳务派遣单位作为共同被告一并起诉。

具体是否只告用工单位，需要根据案件的具体情况来判断。如果用工单位的违法行为较为明显且直接导致了劳动者的权益受损，劳动者可以选择只告用工单位；如果劳务派遣单位也存在过错，为了更好地维护自身权益，劳动者也可以将劳务派遣单位一并起诉。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度来确定各自的责任。

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