连续工作满多久能签无固定期限劳动合同

一、连续工作满多久能签无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同。具体情形如下：

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某员工自2010年起一直在某公司工作，到2020年工作满十年，此时若符合相关条件，就可要求签订无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。

总之，符合上述连续工作时长等相关条件的劳动者，有权依法要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的劳动权益。

二、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果

企业不与职工签订劳动合同，需承担以下后果：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，督促企业及时与职工签订合同。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对职工的权益保障更为稳定和长久。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令企业限期改正，若企业逾期仍不改正，将面临更为严厉的行政处罚，比如罚款等。

企业不与职工签订劳动合同不仅损害职工权益，自身也将面临诸多法律风险和经济损失。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，依法与职工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

三、只签字没盖章的劳动合同的效力是怎样的

在分析只签字没盖章的劳动合同效力时，需分情况来看：

（一）若用人单位法定代表人或授权代表在劳动合同上签字，即便未加盖公章，该合同依然有效。因为法定代表人的行为可代表用人单位的意志，其签字能体现用人单位对合同内容的认可，符合合同成立与生效的要件。

（二）若签字人员非法定代表人或授权代表，且事后未得到用人单位追认，此时合同效力存在瑕疵。但如果劳动者已实际履行劳动义务，用人单位也接受其劳动成果并支付报酬，根据相关法律规定及司法实践，可视为双方以实际行动对合同效力进行了追认，合同有效。

（三）对于劳动者而言，只要其本人签字，即表示其对劳动合同内容的认可，签字行为具备法律效力。

总体而言，不能简单因劳动合同只有签字没盖章就认定其无效，需综合各种因素，依据具体情况判断合同效力。

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