公司工资用来考核合法吗

一、公司工资用来考核合法吗

公司将工资用于考核，在一定条件下是合法的。

一方面，从企业管理角度来看，通过考核来确定工资发放，有利于激励员工提升工作绩效，提高企业的生产效率和经营效益。企业有自主经营权，可根据自身的经营状况、业务需求等制定合理的绩效考核制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，并且向员工公示或者告知员工，让员工知晓考核标准和工资计算方式，那么这种做法就是合法的。

另一方面，考核制度必须合理公平。考核标准应明确、具体、可量化，避免模糊不清或随意设定。工资中用于考核的部分比例也应合理，不能过低或过高影响员工的基本生活或导致激励机制失衡。同时，考核过程要公正透明，不能存在歧视、偏见或不公平的操作。

总之，公司用工资进行考核本身不违法，但考核制度的制定和实施需符合法律规定和公平合理原则，以保障员工的合法权益。

二、公司工资下午什么时候发

公司工资的发放时间，包括下午具体什么时候发，通常取决于公司的财务制度和相关规定，并没有统一的法定标准。

在一些公司，工资发放时间可能是固定的下午某个整点，例如下午2点、3点或者5点，这是公司为了方便财务操作流程设定的，例如在这个时间点前完成工资的核算、审核以及与银行对接等工作后准时发放。

也有些公司可能会根据不同的支付方式有不同的时间安排。如果是银行代发工资，可能需要遵循银行的处理流程，银行处理批量代发业务可能存在一定的时间范围，公司会在这个时间范围内确定一个下午的发放时间。如果是现金发放，可能在下午上班后经过一定准备工作，例如现金的清点、分装后发放，时间就更具灵活性。

此外，还可能存在特殊情况影响工资下午的发放时间，比如遇到财务系统故障、银行系统延迟或者紧急的财务审计等。

三、公司工资晚发一天违法吗

公司工资晚发一天是否违法，需分情况来看。

一般而言，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了具体的工资发放日期，那么公司就应当按照约定按时发放工资。这种情况下，晚发一天属于未按照约定履行支付工资的义务，从严格的法律意义上讲，是违反了劳动合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。

然而，如果遇到不可抗力等特殊原因，例如自然灾害、政府行为等客观因素导致公司无法按时发放工资，并且公司能够提供相关证明，同时及时向员工说明情况，那么这种晚发一天的情况通常不被认定为违法。

另外，从劳动法律法规的角度，用人单位应当按月支付工资，但并未明确规定具体的发放日期。所以，在没有明确约定的情况下，偶尔晚发一天且不存在恶意拖欠的情形，一般不会被认定为违法。但如果经常无故晚发工资，则可能构成拖欠工资的违法行为。

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