工伤认定后单位不赔偿

一、工伤认定后单位不赔偿

工伤认定后单位不赔偿，您可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入督促单位履行赔偿义务。您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力的。在仲裁过程中，您需准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等相关证据。若对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。法律会保障您的合法权益，让单位承担其应尽的赔偿责任。但整个过程中，务必注意证据的收集和保存，这对您的诉求至关重要。

二、工伤要求赔偿协议怎么

写工伤赔偿协议书的时候，双方信息要写清楚，赔偿金额也要列详细，还得按照民法典的规定来办。协议书得写清楚各个人的名字或名称、住哪、联系方式；职工受工伤的原因、事故发生的经过；大家商量好的赔偿项目、标准、金额；还有各个人的签名、盖章的。

三、医疗事故能赔偿几个月工资

医疗事故赔偿年限应根据具体情况而定：

1.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

2.被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

3.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

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