发的工资与合同不符怎么办

一、发的工资与合同不符怎么办

当遇到发的工资与合同不符的情况，可按以下方式处理：

一是与用人单位沟通协商。首先要冷静收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，然后与单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确指出工资发放与合同约定不符的问题，要求其作出解释并按照合同约定补发差额工资。

二是申请劳动监察。若与用人单位协商后未能解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。在投诉时，要提交详细的材料，包括相关证据、个人身份信息及投诉请求等。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决，可在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，提供充分证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、二倍工资差额有时效性吗

二倍工资差额是有时效性的。具体分析如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资差额的时效起算点，需分情况确定：

其一，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，二倍工资差额的时效起算点一般从用人单位应当支付二倍工资差额的最后一个月届满之日起计算。因为在这个时间段内，劳动者陆续产生获取二倍工资差额的权利，当最后一个月届满时，其权利整体确定，此时开始计算时效。

其二，在用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，时效起算点通常从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。

劳动者应在时效期间内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、儿子乱花钱,工资打在妈妈卡上违法吗

儿子乱花钱，将工资打在妈妈卡上这种行为一般不违法。

从法律层面来看，工资是儿子通过劳动所获得的合法收入，他对这笔工资享有所有权和支配权。将工资打在妈妈卡上，本质上是一种财产处置行为。如果儿子是出于自愿，比如希望妈妈帮忙保管、监督自己的支出，以达到控制消费的目的，这在法律上是被允许的。

不过，虽然这种行为通常不违法，但可能会存在一些潜在问题。比如，若妈妈未经儿子同意擅自使用这笔钱用于其他用途，可能会侵犯儿子的财产权益。再如，在涉及债务纠纷等特定情况下，这笔钱的归属和性质可能需要进一步明确和界定。

总之，儿子把工资打在妈妈卡上本身不违法，但双方应当明确各自的权利和义务，避免因财产问题引发不必要的纠纷。

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