员工上班突发脑溢血算不算工伤

一、员工上班突发脑溢血算不算工伤

员工上班突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。

一般而言，若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于《工伤保险条例》中对于视同工伤情形的规定，旨在保障劳动者在工作过程中突发紧急状况时的权益。

然而，若员工突发脑溢血后，经抢救存活，或虽在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。因为认定工伤需严格遵循法律规定的条件和情形。

此外，如果能证明脑溢血是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体潜在疾病自然发作，也有认定为工伤的可能，但这种情况需充分的证据来支撑，如相关医学鉴定、工作环境检测报告等，经过法定的工伤认定程序后确定。总之，要准确判断需结合具体事实和法律规定。

二、工伤劳动仲裁多久赔钱啊

工伤劳动仲裁后获得赔偿的时间并不固定。

若仲裁裁决后，用人单位服从裁决结果，且在规定履行期限内主动履行支付义务，通常在裁决确定的履行期届满后较短时间内劳动者就能拿到赔偿款。一般履行期多为十到十五日等。

若用人单位不服仲裁裁决，可能会向法院提起诉讼，进入一审程序。一审审理期限适用简易程序的一般三个月内审结，适用普通程序的通常六个月内审结。若仍有一方不服一审判决上诉至二审，二审一般三个月内审结。整个诉讼过程会大大延长获得赔偿的时间。

此外，即便仲裁生效或法院判决生效，若用人单位拒不履行，劳动者需申请强制执行。执行阶段的时间取决于用人单位的财产状况等因素，快则几个月，若存在财产查找困难、处置复杂等情况，时间会更久。总之，工伤劳动仲裁后获得赔偿时间因多种因素存在较大差异。

三、因上班途中车祸造成工伤责任怎么分

上班途中遭遇车祸认定为工伤，责任划分分不同情况：

首先，交通事故责任方面，由交警部门根据事故现场勘查、调查情况，依据交通法规确定各方责任比例，常见的有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。例如，一方违反交通信号闯红灯导致事故，可能被认定为主要或全部责任。

其次，工伤责任认定上，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。即职工在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任的情况下，可认定为工伤。

若职工被认定为工伤，无论交通事故中责任如何划分，用人单位都要按工伤保险规定，保障职工享受相应工伤待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若交通事故另一方有责任，职工还可依民事侵权责任要求对方赔偿，存在侵权赔偿与工伤待遇竞合情况，部分项目不能重复获赔，各地规定存在差异。

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