怀孕了不去上班公司能辞退吗

一、怀孕了不去上班公司能辞退吗

公司一般不能因员工怀孕而将其辞退。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊时期权益的保护。但存在特殊情形，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，例如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据合法有效的规章制度及法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

然而，若公司仅仅以员工怀孕为由将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，怀孕了不去上班，公司不能随意辞退，需视具体情况判断其辞退行为是否合法，女职工自身应积极维护自身合法权益。

二、合同到期未续签辞退员工怎么赔偿

合同到期未续签却辞退员工，赔偿需根据不同情况判定：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，或者用人单位直接不续签而辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，即不符合上述法定情形却辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、合同到期能辞退孕妇吗

合同到期时，一般不能辞退孕妇。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，只要女职工处于孕期，单位不能以合同到期为由直接辞退。

若单位违反规定在合同到期时辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并支付相应期间的工资；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位在处理与孕期女职工的劳动合同关系时，务必严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。

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